Unser Verständnis von Diversity und Inklusion

Die Fähigkeiten der älteren Menschen, der Menschen mit Behinderung und mit Migrationshintergrund sind bedeutsam, um im demografischen Wandel alle Potenziale zu nutzen und um Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen zu sichern.

Daher sind Diversity und Inklusion wichtige und notwendige Ansätze für eine zukunftsfähige Gesellschaft. Sie spielen auch in der Wirtschaft und Verwaltung eine immer wichtigere Rolle, denn dort wird Vielfalt benötigt. Neben den Potenzialen, die in dieser Bewegung stecken, sind damit auch Herausforderungen für die betreffenden Organisationen verbunden.

Folgende Fragen tauchen in diesem Zusammenhang auf:

  • Wie muss sich ein Unternehmen aufstellen, wenn es zukünftig Inklusion und Diversity in den Arbeitsalltag integrieren möchte? Welche Unternehmenskultur braucht es? Welche Rahmenbedingungen bestehen bereits und welche müssen geschaffen werden? Welche Rolle spielen Führungskräfte?
  • Was brauchen Menschen älteren Jahrgangs, die eine körperliche Einschränkung oder einen anderen kulturellen Hintergrund haben, um produktiv zu sein? Wie nehmen sie die Arbeitswelt wahr? Gibt es überhaupt so große Unterschiede?
  • Welche Maßnahmen sind notwendig, um Inklusion und Diversity für die eigenen Organisation greifbar und handhabbar zu machen? Wie können die Mitarbeiter für diese Ansätze begeistert werden?

Unsere Leistungen

Wir begleiten Veränderungsprozesse rund um die Einführung von Inklusion und Diversity Management in Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen. Ergänzend unterstützen wir im Rahmen von Teilhabeplanungsprozessen in Städten und Landkreisen sowie bei der Durchführung von partizipativen Veranstaltungen.

Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden Maßnahmen und Handlungsempfehlungen im Kontext Personalrekrutierung, Personalentwicklung und Qualifizierung von Menschen mit Behinderung oder Migrationshintergrund.

Wir unterstützen im Rahmen von Produkt- und Dienstleistungsentwicklungen bei Usability Tests mit besonderen Zielgruppen und mit Methoden wie Design Thinking. Zusätzlich analysieren wir Möglichkeiten, wie Diversity und Inklusion Ihre Personalentwicklung, Ihre Prozesse und Produktentwicklung verbessern kann.

Apiarista Consulting