Die Personalabteilungen sind so stark gefordert wie nie zuvor. Der "War for Talents" erfordert neue Wege zu gehen, um Bewerbern den Weg ins Unternehmens so attraktiv wie möglich zu gestalten. Die Digitalisierung erweitert die Möglichkeiten aber auch die Komplexität der Personalentwicklung. Gleichzeitig steigen die Anforderungen hinsichtlich Lerneffizienz und Anwendbarkeit des Wissens und die Erwartungen der Mitarbeiter.

Auf Lernende fokussiertes E-Learning

E-Learning agil entwickelt

Praktische Strategie

Auf Basis einer Persona-Analyse untersuchen wir gemeinsam, welche Anforderungen Ihre Lernenden wirklich haben und welche Erwartungen weitere Stakeholder haben.

Mit dieser Grundlage wird eine Strategie entwickelt, die sich an den Erwartungen des Unternehmens, der Mitarbeiter und Stakeholder und der Messbarkeit orientiert. Die anschließende GAP-Analyse zeigt die Handlungsfelder auf.

Prototyping

In der prototypischen Vorgehensweise werden aus dem aktuellen Erkenntnisstand die Maßnahmen abgeleitet, priorisiert und Umsetzungen von Piloten und MVPs definiert.
Für uns sind Maßnahmen, die nicht erprobt sind, Hypothesen. Mit dem nächsten Schritt, der Pilotierung, werden die Hypothesen validiert.
Auf Basis der Lernzyklen, werden Maßnahmen, die gewünschte Ergebnisse liefern, beibehalten und weiterentwickelt.

Nachhaltige Lösungen

Die Erkenntnisse aus dem Prototyping führen zu einer höheren Investitionssicherheit, da das Risiko einer Maßnahme reduziert wird. Daher werden hier funktionierende Maßnahmen skaliert und zu nachhaltigen Lösungen ausgebaut.

Checkup Workshop

Mit dem Checkup-Workshop unterstützen wir Sie sehr schnell die Persona-Analyse, die Entwicklung der Strategie, die GAP-Analyse und die ersten Festlegungen von Maßnahmen durchzuführen.

In diesem 2 tägigen Workshop empfehlen wir, wichtige Stakeholder und Lernende teilhaben zu lassen. So können Sie als Personalabteilung deren Bedarfe genau verstehen und beginnen frühzeitig mit deren Einbindung in die Zukunft.

Lernwelten

Wie sieht die Lernwelt einzelner Lernenden aus? Wie gestaltet sich bei Mitarbeitern das Lernen, wenn Sie in das mobile Lernen auf den Geräten der Mitarbeiter einsteigen?

Wir unterstützen Sie bei der Ist-Analyse der Lernwelten aber auch der Entwicklung von Strategien für die Lernwelten von morgen.

Weitere Dienstleistungen

Anforderungsanalyse
Anbieterauswahl

Blended Learning

Game-based Learning
Micro Learning
Mobile Learning
Rollout Management

Agil und kreativ in der Personalabteilung

Candidate Journey

Ist Ihr Recruitingprozess optimal für Ihre Bewerber ausgerichtet? An welchen Stellen neigen gute Bewerber Ihren Recruitingprozess zu verlassen?

Mit der Candidate Journey wird der Bewerbungsprozess aus Sicht der Bewerber durchlaufen und Optimierungspotentiale identifiziert. Wir können Sie durch praktische und interaktive Workshops auf Ihrem Weg zum optimalen Recruiting unterstützen.

Kanban im Personal

Kanban ist eine agile Managementmethode, die sich für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Personalbereiche sehr gut eignet. Mit Kanban können Sie schneller und flexibler werden. Gleichzeitig können Sie Prozesse besser prognostizieren.

Wir unterstützen Sie gerne bei dem Einstieg in das agile Management.

Weitere Dienstleistungen

Design Thinking

Strategien für die Personalentwicklung

Apiarista